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其中,特别亲切的德国,为父亲的员工敲响了14个月的产假,最低可以约定日平均工资的65%。挪威的爸爸可以休产假14周,期间的平均工资是原来的90.8%。在日本,新爸爸可以在家休息52周,获得58.4%的工资收入。

英国在减少女性休假期限的同时,还实施了强化父亲的一系列措施。例如,将新生儿母亲的一半产假转让给父亲,退休6个月期间,父亲可以扮演全职保姆在家照顾婴儿,获得更多补助金。回到国内的男性陪伴产假的问题,人们催促的假期不宽,不像发达国家那样宽约2、3个月到半年,意味着20天到半年,拒绝不为过。

那么,这个拒绝是怎么实施的呢?政府层面强烈提倡,虽然看起来很美,但雇佣公司还是不能成为歪嘴和尚,对他们来说,不继续执行也没什么风险,最多只是限期修正、罚款等处罚。那么,只有强制法律的委托,陪伴产假在继续执行中不受折扣,成为有前途的蛋糕,人性的关怀才能确实反映出来。

人这一辈子,没有几次做父母的机会,无法安心的陪伴在妻子和孩子身边,不仅是个人的失望,也会让整个社会感到羞愧。男性陪伴产假是寒冷人心的假期,也是新时期代理的温度。

文/梦离柯更多信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络发表,专门用于自学交流,不包括商业目的。著作权归原著作者所有,如涉及作品内容、著作权等问题,要求30日内联系本网,我们立即处理。

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